山东十一选五电话:
湖北瑞百誠電氣有限公司

服務熱線 0710-3449658
企業文化
攀登者宣言
攀登者是湖北瑞百誠的企業文化象征。
    攀登者是一種思想、一種文化、一種精神的象征。縱觀我們的發展歷程,艱難險阻、盡踏腳下,高歌猛進、勇往直前。今天,自信、執著的湖北瑞百誠人依然邁著堅實的步伐,向著更高的目標攀登,因為我們的信念是:無限風光在險峰!
湖北瑞百誠是立志創業的攀登者!
    創業是勇氣,是激情。為樹立在國內行業的先鋒地位,為成為中國微機防誤的領跑者,建設現代化企業,我們敢想敢做,永遠保持創業的心態,永遠以創業的激情開拓進取,志向遠大。

山东十一选五遗漏据 www.fsyqi.icu 湖北瑞百誠是勇于創新的攀登者!
    創新是動力,是靈魂。為建設新的、規模更大、效益更優的企業,襄樊百誠人不斷探索,勇于創新,超越常規,跳出固有的思維定勢,不斷攀上一個又一個新的高峰;為我們的可持續發展,湖北瑞百誠人二次創業,實施多樣化發展,朝著一個又一個更高、更遠的目標勇敢攀登!
湖北瑞百誠是堅持科學發展的攀登者!
    科學是力量,是精神。在創業創新、快速跨越的發展中,湖北瑞百誠堅持辯證唯物主義的世界觀和方法論、堅持科學發展觀,尊重科學,勇于實踐,飛速的發展絲毫沒有影響頭腦的清醒和步伐的穩健。
湖北瑞百誠是永不服輸的攀登者!
    不服輸是志向,是豪邁。無論山有多高,崖有多險,湖北瑞百誠人瞄準每個攀登的頂點,一登一攀,千遍萬遍,永遠保持拼搏向上的精神,不怕艱辛與苦痛。湖北瑞百誠人永不服輸,“會當凌絕頂,一覽眾山小”的宏偉目標激勵著湖北瑞百誠人拼搏向前!

湖北瑞百誠是追求卓越的攀登者!
    卓越不是結果,而是新的起點。追求永無止境,每一次成功都是新追求的起點。從行業先驅到行業領先,湖北瑞百誠人經歷了一次次成功的喜悅,成功沒有盡頭。一次次的跨越,只要以無限的活力、無限的能量、無限的激情,團結協作、上下一心,就能不斷超越夢想,追求卓越,成就輝煌!

企業使命:
科技承載強國動力
卓越贏得世界矚目
釋義:
   1、建設強大的國家,不能沒有強大的動力,而要擁有強大的動力,不能沒有強大而安全的供電系統。現代文明高度依賴供電系統,而這卻是一套復雜、精密而脆弱的供電系統,因為哪怕是一個最微小的誤操作,都極有可能造成整個系統的崩潰。讓廣大電力客戶最關心、最揪心的問題就是防誤產品的質量問題,這關系到供電系統的安全和穩定、甚至關乎國計民生和社會穩定。湖北瑞百誠公司的使命,就是依靠科技為供電系統提供各種優質的絕緣設備,為這套精密而脆弱的系統不斷走向強大、穩定和安全而貢獻自己的力量。
   2、追求卓越,是湖北瑞百誠公司全體員工的共同心愿,而卓越的企業之所以卓越,主要看她能否吸引全世界的關注,能否贏得全世界的尊重,尤其是她的同行的尊重和競爭對手的尊重。能持續吸引人眼球的往往是行業中的最強者和最優者,唯有卓越,才能令世界矚目。我們將努力讓世界認識我們、關注我們并最終使我們的企業和企業家贏得世界的矚目。我們將不僅是中國的,也是世界的。

核心價值觀:
品質是我們的自尊,品牌是我們的自豪。
   1、對自我尊嚴感的追求是人的天性,人若是活得缺乏自尊,就會產生羞恥感,并且自我價值感降低,因而,人有時會為了維護自我的尊嚴而不惜放棄自己的生命。
   2、我們湖北瑞百誠的核心價值觀乃是基于人性的這種基本需要,我們把產品的品質、服務的品質和員工的品質都建立在這種人性的深切需要上,我們通過優良的產品和服務品質,以及優秀的員工和企業品質向外界來彰顯我們的尊嚴,揭示我們存在于世的價值,尤其是產品和服務的品質,更是我們湖北瑞百誠人樹立自我尊嚴、體驗自我尊嚴感的重要手段和途徑。
   3、簡言之,產品的品質、服務的品質,就如同我們每一名員工的個體尊嚴,如果我們的產品有缺陷、服務不完善,我們每一名員工都會覺得顏面無存,深感自己的尊嚴受到了損害,我們難逃內心深處羞恥感的折磨。我們以一切能提高、改善我們產品品質的言行為榮,以一切可能損害我們產品和服務品質的言行為恥。
   4、“產品即人品,服務即人品”,透過我們所提供的產品和服務,客戶將會從中發現我們員工身上與眾不同的品格。我們將像維護自己的人格尊嚴一樣去維護產品、服務的品質,優良的產品和服務就是我們湖北瑞百誠人共同的榮耀,也是我們在每天平凡的工作中獲取自我成就感的重要源泉。
   5、產品、服務和企業的形象、價值最終都會濃縮、凝練、寄托于企業的品牌之上。我們公司上下、全體員工每天都在以自己的智慧、勤奮和忠誠,致力于公司品牌價值的提升,在國內、國際兩個市場不斷擴大品牌的知名度和美譽度,我們品牌建設的目標是創建國際知名品牌,將湖北瑞百誠的企業品牌打造成令國際同行矚目的強勢品牌。我們湖北瑞百誠不僅要走向國際舞臺,還注定要成為這個舞臺上的主角。在競爭激烈的國際電力設備市場上,我們承擔著中國電力設備的國際名牌責任,我們以肩負如此光榮、重大的責任而自豪,我們以在一個不斷走向進步、不斷走向國際化的企業工作而自豪!
   6、湖北瑞百誠的品牌是我們共同的財富,也是我們共同的驕傲,我們將以不懈的努力,來致力于我們品牌形象和品牌價值在全球范圍內的提升。我們湖北瑞百誠人以此自豪。

企業精神:
創新、務實、拼搏、奉獻
   湖北瑞百誠在長期的發展中,逐漸形成了具有自己特色的企業精神,“創新、務實、拼搏、奉獻”八字精神是對襄陽國網精神風貌的全面總結和高度概括。
   “創新”:創新是湖北瑞百誠發展的動力,固步自封只能自取滅亡。湖北瑞百誠致力于營造一個開放的環境,激發每一個員工的積極性和創造力。創新就是發展,沒有創新精神的企業只能被動挨打,沒有創新精神的企業就是沒有未來的企業。湖北瑞百誠永遠致力于管理改革、技術開發、市場拓展,永遠走在市場和時代的前沿。
   “務實”:湖北瑞百誠強調腳踏實地、穩步前進,老實做人,靈活做事。要求廣大員工說實話、辦實事、講實效,杜絕一切投機取巧行為,確保良好的經營思想。務實是湖北瑞百誠信譽的重要體現,是企業穩健發展的基石。
   “拼搏”:國內競爭對手不斷壯大,市場競爭越來越激烈。狹路相逢勇者勝,湖北瑞百誠必須敢于面對現實,敢于打硬仗,發揚拼搏精神,再創佳績。
   “奉獻”:拼搏精神的升華就是奉獻精神,為國分憂、為民造福、無私奉獻,但湖北瑞百誠決不讓雷鋒、焦裕祿式的員工吃虧,公司一定會在保證員工個人利益的前提下倡導、鼓勵其無私奉獻精神,奉獻精神一直是湖北瑞百誠發展的動力,并得到全體員工的普遍認同。在新的條件下,湖北瑞百誠應該繼承和發揚這種精神。不僅要講回報,更要講奉獻,在奉獻中實現個人價值、企業價值和社會價值的統一。

經營理念:
誠信卓越,品質永恒
   精誠者,業精且心誠,專業者,專志成其業,湖北瑞百誠始終堅持“誠信卓越、品質永恒”的經營理念,強化契約意識,守法經營、堅守與客戶達成的約定,愿以自己的人格品質和產品品質向客戶作永遠的承諾。湖北瑞百誠立志成為中國微機防誤裝置行業的創新者和領先者。精品鑄就輝煌、文化成就未來。
管理理念:
科學嚴謹 系統高效
   湖北瑞百誠追求的管理目標是:科學規范、簡單高效;執行有力、注重結果;流程優化、溝通順暢;分配合理,有效激勵;人人進步,主動作為。
   湖北瑞百誠管理理念考慮了三個基本要素:1、人的要素,因為企業管理歸根結底是對人的管理;2、規則(制度)要素,這是企業正常運轉的基本保障;3、文化要素,這是促進企業健康運營的無以替代的潛在力量,是企業前進的“潤滑劑”、“推進劑”。
   效率是管理的核心,通過管理職能的實現與優化,激活企業資源,提高資源的利用效率和企業效益,實現投入產出比的最大化。
   從湖北瑞百誠實際出發,緊緊圍繞行業改革和發展的思路,提出具有湖北瑞百誠特色的管理方針。堅持科學、審慎與系統化的原則,審時度勢,明智決策,確保企業穩健發展。
質量觀:
做產品就是做良心。
   良心是人的精神世界中最敏感而深邃的思維。人做了錯事,可以找出一堆理由,借助自己的理性將其合理化,從而騙過他人甚至自己,然而,卻很難騙過自己的良心,良心總會從內心深處出來責備自己、鞭打自己,甚至令他活在深深的自責和愧疚感之中。所以,一個人要真正擁有內心的寧靜和快樂,就必須在一切所行的事上都能經受得起良心的鑒察,否則,即使別人都能原諒他,他自己的良心卻不能放過他,一個自己都不能原諒自己的人是很難擁有真正的平安和快樂。
   良心是最好的監督員和檢驗員。湖北瑞百誠的質量觀建立在這樣的良心觀之上。優良的產品和服務質量不僅要依靠制度對人的外在約束,同時也要依靠每個人內在良心的自我約束?!白霾肪褪親雋夾摹?,產品質量好,良心得安寧,產品質量差,良心受煎熬。通過激活、強化每名員工與生俱來的良知,引導人們心底所蘊藏的強大的道德力量,使員工的一切作業行為都能服從內在良心的指引,經得起良心的拷問?!白霾貳輩喚黿鍪且恢止ぷ骰蛞恢種耙?,也是一種道德選擇。
   “做事即做人,產品即人品”,而人品的高下往往要看良心的強弱。一個凡事講良心的人,也一定是名愛崗敬業、對他人和自己高度負責的好員工,企業到處是這樣的好員工,不愁生產不出高質量的好產品。
   良心當前,反躬自問,只要人人都能憑著良心行事為人,人人都是好員工,人人都可以是優秀的質檢員!

分配觀:
效益優先 兼顧公平
   效益優先:把經濟效益放在首位,作為分配的前提和基點。勞動作為一種付出的形式,并不意味著是報酬的必然,在某種條件下無效勞動還可能給企業造成損失,產生負面效應。效益是企業和員工追求的共同目標,沒有效益的企業和經濟活動對于社會來說沒有任何意義,所以分配必須建立在效率效益的前提下。
   兼顧公平:公平不是平均,公平是在效率和效益前提下的公平,是在充分考慮崗位差別、貢獻大小等因素基礎上相對公平。兼顧公平主要是指公司在分配過程中要為員工提供規則上的、機會上的公平環境,以充分發揮經濟杠桿的激勵作用,在合理分配的前提下充分調動員工的工作積極性。

湖北瑞百誠人在分配上對生產要素參與分配形成了共識和認可,個人收入必須服從企業的整體經濟效益,必須服從工作效率和質量,必須服從企業發展戰略和企業策略。

人才觀:
用其所長 人人是人才
克其所短 人人可成才

   人才,就是在某個方面比較突出的人。企業工作崗位的多樣性、層次性、復雜性的特點,對企業用人也提出了不同的要求。誰是人才,如何成才,襄樊百誠人在實踐中形成一個共識,即:用其所長,人人是人才;克其所短,人人可成才。
   用其所長,人人是人才:
   事物有長短,人才有高下,每個人都有他獨到的優點,也有不可避免的缺點,關鍵在于如何用其所長。
   用人“用其所長,不強其所不能”,先看其長,充分利用其長,盡量發揮其長,使人的最佳才能、最佳特長得到最深刻、最充分的發揮,做到物盡其用,人盡其才。
   克其所短,人人可成才:
   尺有所短,寸有所長,而能不能成為人才,關鍵還在于克其所短,取其所長,讓合適的人去干合適的事,才能避免用非所長、用非所學、用非所好、用非所愿等不合理用人現象。
   做到用人所長,用人所愿、專才專用、偏才偏用、大才大用、小才小用,實現人盡其才,才盡其用,人人都可以成才。
   選拔與使用:
   選拔人才堅持德才兼備、競爭擇優。講學歷,但不唯學歷;講資歷經驗,但不唯資歷經驗;以實際工作能力、工作績效和發展潛力、綜合素質為重;注重循序漸進,對有突出才干和突出貢獻者破格晉升。
   致力于建立公開、公正、公平、合理的人才競爭和選拔機制,通過競爭發現人才、選拔人才,促進優秀人才脫穎而出。
   對待人才不求全責備,鼓勵多出成績。
   在用人上,統籌兼顧,科學配置;一視同仁,量才而用;動態管理,能上能下,能進能出。
   培養與激勵:
   從績效原則出發,建立客觀、公正、有效的人才培養機制、績效考核管理體系和價值分配制度,使各類人才始終處于激活狀態,都有機會獲得職務與任職資格的晉升。
   為員工創造均等的發展機會,鼓勵員工通過勤奮學習與公平競爭,獲得個人發展,通過不同的合適職業通道,實現個人價值。

學習觀:
分享成功 成就自我
   學習、創造、成就自我,這些都是人的本能需要,人天生就有學習和創造的熱情,有在學習和創造性的工作中獲取自我成就感的需要,好的用人環境從來不會壓制這種天性。公司始終相信:每個人不僅人格尊嚴平等,而且潛在的能力平等,只要有價值觀的認同,每一名員工都是公司最寶貴的財富,從來沒有可有可無的人,每個人在成就公司的同時,也有機會成就自我。
   因此,公司致力于為每一名員工提供成功的機會,為每一名員工搭建一個提升能力、展示自我的平臺。公司也致力于為員工提供一個開放性的、學習性的組織,讓員工在相互學習中,彼此分享經驗、成果和成功的喜悅。最終,通過個體效能的提升而提升組織效能,通過個體價值的增值來提升企業價值。
團隊觀:
協作無間 溝通無限
   團隊精神是通過運用集體智慧將整個團隊的人力、物力、財力整合于某一方面,創造出驚人業績。優秀的團隊,是企業達成既定目標的先決條件?!叭似胄?,其利斷金”。優秀的團隊,取決于企業中個人的能力是否在團隊里得到最大限度的發揮,產生出最大的效能,取決于員工之間及部門之間良好融洽的團隊協作關系。
   協作和溝通是團隊形成整體戰斗力的基礎。強調團隊精神并不是抹滅個性和差異,而是在注重員工個性創造和個性發揮的基礎上,追求團隊的合力。每個團隊成員要充分認識自身和他人在團隊中存在的作用和意義,做到相互尊重、相互溝通、相互協作,使每個成員有更多的機會承擔更大的責任,獲得更多的鍛煉,取得更大的進步。要通過團隊合作,將互補的資源有效地組合在一起,使得整個團隊在更大范圍內去應對多方面的挑戰,使企業更加具有應變能力和靈活性,企業的績效得以提升。


網站二維碼

掃描查看手機版網站

業務咨詢
 
 
 工作時間
周一至周五 :8:30-17:30
 聯系方式
電話:0710-3449658
E-mail:[email protected]